防水材料品牌造勢(shì)之“術(shù)”——人才戰(zhàn)略

　　隨著防水材料行業(yè)的不斷發(fā)展與前進(jìn)，防水材料品牌也迎來(lái)了發(fā)展的新時(shí)期，行業(yè)洗牌還在不斷進(jìn)行中，對(duì)此，防水材料品牌必須自立自強(qiáng)，樹立強(qiáng)烈的品牌意識(shí)，積極推進(jìn)品牌建設(shè)，加強(qiáng)自主研發(fā)，形成強(qiáng)有力的品牌效應(yīng)，立足防水材料品牌之林。

　　積土成山，防水材料品牌需要時(shí)間積累品牌

　　很多防水材料品牌當(dāng)前還比較弱小，因?yàn)槠放菩枰粋€(gè)時(shí)間的積累，需要一個(gè)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)。作為相對(duì)小的企業(yè)，無(wú)論是歷史沉淀還是資本積累都沒(méi)有到位，因此這些防水材料品牌還需在保持定位的前提下，堅(jiān)持自己的發(fā)展的之路。

　　保障人才充足，才能完善服務(wù)體系

　　防水材料品牌發(fā)展，離不開人，企業(yè)離開人就停止。近幾年，防水材料品牌的營(yíng)銷、管理和技術(shù)等人才緊缺，成為了制約多數(shù)企業(yè)發(fā)展的瓶頸。人才頻繁流動(dòng)讓很多企業(yè)十分頭痛，在招人、用人和留人方面突圍，實(shí)施“先培養(yǎng)、后引進(jìn)”人才戰(zhàn)略對(duì)于防水材料品牌“勢(shì)在必行”。而有了人才保障，也為行業(yè)做強(qiáng)做大提供了可靠保障。

　　同時(shí)，人才的充足，必將在防水材料市場(chǎng)的售后服務(wù)上有重大體現(xiàn)。由于目前，越來(lái)越多的售后服務(wù)問(wèn)題將可能暴露出來(lái)，越來(lái)越多暴露在媒體上的售后服務(wù)問(wèn)題，將會(huì)促使現(xiàn)有的企業(yè)不得不面對(duì)以前沒(méi)有重視的企業(yè)自身服務(wù)體系建設(shè)問(wèn)題，并將在服務(wù)上面進(jìn)行新的探索。誰(shuí)越早來(lái)開始這個(gè)體系的建設(shè)，誰(shuí)就越有可能成為這個(gè)行業(yè)真正的翹楚。

　　在防水材料品牌的發(fā)展戰(zhàn)略中就應(yīng)該包含人才建設(shè)戰(zhàn)略，人才資源是現(xiàn)代企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)重要資源和因素。防水材料品牌的管理者認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展沒(méi)有人才不行，也必須認(rèn)識(shí)到在當(dāng)前的人才問(wèn)題上，首要的是要積極防止和減少人才的流失，維護(hù)企業(yè)發(fā)展的人才優(yōu)勢(shì)。